اكتشفت Microsoft للتو مستقبل العمل. هناك مشكلة كبيرة

اين الجميع

لقطة شاشة بواسطة ZDNet

هناك مصطلح بسيط لوصف العلاقة بين الشركات ومستقبل العمل.

انه لامر معقد.

هذا موضوع يأتي بسرعة من Microsoft ما نص جديد تم تعلمه خلال هذا الوباء.

صدر الأسبوع الماضي ، العمل الهجين: دليل لقادة الأعمال التعيين هو الانكماش الحقيقي للتجريد من الروح والمحفز للأمل. بالإضافة إلى جهد واضح واضح في مبيعات منتجات Microsoft.

فقط معقد للغاية.

قد تعتقد ، ربما ، أنه ستكون هناك علاقة بسيطة ومستقلة ، مما يسمح للموظفين باختيار ما إذا كانوا سيعملون في المنزل أم لا. ومع ذلك ، في هذا النموذج الهجين الجديد للحياة العملية ، لا يبدو ريدموند بسيطًا كما كان عليه في السابق.

بدلاً من ذلك ، على حد تعبير الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا: “كل شيء أكثر تعقيدًا ، وليس أقل تعقيدًا”.

أوقفت التفاصيل ووجدت بعض الأحجار الكريمة المدروسة.

هذا ، على سبيل المثال: “تطوير معايير على مستوى الشركة لإنشاء اجتماعات شاملة – من تكوين غرف الاجتماعات إلى تحسين المشاركين عن بُعد ، لتشجيع المشاركين في الموقع. فريق Microsoft بمجرد دخولهم الغرفة ، لا ينسى المشاركون عن بعد المزاح غير الرسمي لإعادة بناء رأس المال الاجتماعي والاتصال. “

المزاح هو عنصر تم التقليل من قيمته في التملك المتزامن لوجود الشركة. دون أن تكون قادرًا على إلقاء النكات عن الشركة وزملائك في العمل ، دون أن تكون قادرًا على إجراء محادثة جيدة ، حسنًا ، الشركة وزملائك في العمل ، الموظفون هم جزء من الجهاز ، هناك لإكمال العمليات.

توصي ZDNet

زيارة مكتب المنزل

يرحب بك المساهمون في ZDNet في مساحة عملهم المنزلية ويعرضون المعدات التقنية التي تزيد من إنتاجيتهم.

اقرأ أكثر

أنا قلق من أن يكون هناك مثل هذا السجل الرائع ، بفضل المجد الذي تتمتع به Microsoft Teams. يمكن للموظفين توقع قيود خطيرة فقط على الوصول إلى هذه السجلات.

ومع ذلك ، تعتقد Microsoft أن نموذج العمل الهجين الجديد يمكن أن يعمل بشكل جيد مع الموظفين مع خيار العمل بنسبة تصل إلى 500٪ من المنزل. من المثير للدهشة أن الأبحاث التي أجرتها شركة Microsoft في الصين تظهر أن الوقت الأمثل للعمل من المنزل هو ثلاثة أيام في الأسبوع. انتظر ، هل يتم خصم Microsoft بالكامل ليوم واحد في الأسبوع؟

يبدو التفاؤل بشأن الهجين الأمثل لائقًا بشكل ملحوظ ، خاصة وأن Microsoft أقرت بأن٪ من موظفيها يرغبون في الحصول على خيارات عمل مرنة بعد الوباء.

فكر في أولئك الذين ليس لدينا.

اعترف ريدموند مرة أخرى أن أرباب العمل لديهم وقت فراغ كبير أثناء تفشي الأوبئة ، في حين أن الموظفين لا يفعلون ذلك. أحد أسباب ذلك هو أن الاجتماعات تريد أن تتكيف مع أولئك الذين ليسوا في غرفة الاجتماعات الفعلية. (ويا ، انظر كل هذه الشاشات الكبيرة Tims يمكننا بيعها لك.)

https://www.youtube.com/watch؟v=ljh7xlj0WjQ

تؤكد Microsoft على مجالين رئيسيين لقادة الأعمال: الاستماع إلى الموظفين والنظر في البيانات. للأسف ، جاريد سباتارو ، نائب رئيس شركة Microsoft 5 365 ، هذا الأخير يحافظ على السابق.

قد يكون الأمر سهلاً ولكنه قد لا يكون حكيماً.

أخيرًا تركت هذا المستند معتقدًا أن Microsoft كانت تتابع Nadella تمامًا موقف جديد دون محاولة أن تكون أفضل (انتظر ، متى كانت Microsoft رائعة؟) ومحاولة تهدئتها لمساعدة عملائها.

علاوة على ذلك ، كان من الشيوعي إراحة الموظفين من ضغوط العمل المكتبي والضحك.

أكثر غير صحيح من الناحية الفنية

مشكلة تتفتح.

لكن عندما وصلت إلى كأس الراحة لكابيرنت – هذه ليست وثيقة قصيرة – تعرضت للهجوم من قبل نيكولاس بلوم ، وويليام إيبر ، أستاذ الاقتصاد في جامعة ستانفورد ، والمدير المشارك للإنتاجية والابتكار وريادة الأعمال. برنامج في المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. (لا أحد في جامعة ستانفورد لديه لقب قصير. قد يعتبرونه من الحكمة).

من الناحية الفنية ، تعرضت للهجوم من قبل مقالات كتبها له في ، من بين كل الأماكن الغريبة مراجعة أعمال هارفارد.

يؤكد بلوم أيضًا على أن “العمل من المنزل هو مستقبل هجين”. ومع ذلك ، لديه تحذير كبير لبعض صور Microsoft المثالية للمستقبل والتي يحركها الموظفون.

قادتها أبحاثها إلى تغيير النصيحة التي تقدمها للشركات الآن. وتسعى مراكزها إلى دعم بعض أنظمة مايكروسوفت الأكثر تقييدًا.

يقول بلوم: “أسمع مخاوف لا تنتهي بشأن إنشاء مكتب ومجموعة خارج المنزل في هذه المجموعة”.

يستشهد بهذا المثال: “يمكن لموظفي المنزل رؤية لمحات أو همسات في غرفة الاجتماعات بالمكتب ولكن لا يمكنهم تحديد ما يحدث بالضبط. حتى عندما تحاول الشركات تجنب ذلك عن طريق إجبار موظفي المكاتب على إجراء مكالمات فيديو من مكاتبهم. أخبرني الموظفون لا يزالون يشعرون بالوحدة.

إنهم قلقون ، ستراهم يذهبون جسديًا إلى المكتب لتناول القهوة معًا ، وإجراء بعض المحادثات ومن يعرف أنهم يخططون للسيطرة على العالم أو التحدث عن شخص يعمل من المنزل.

بلوم لديه مصدر قلق آخر: التنوع. وتقول: “ترغب النساء في العمل بدوام كامل في المنزل ، بنسبة 0٪ أكثر من الرجال”.

في بحثها الذي أجرته قبل وقت طويل من تفشي الوباء ، وجدت بلوم أن أولئك الذين عملوا من المنزل كانوا أقل احتمالا من لجنة وصولهم.

يقول: “يمكن للمراهقين العازبين القدوم إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع والتقاط الصواريخ من الشركة ، بينما الموظفون الذين لديهم أطفال صغار ، وخاصة النساء ، الذين يختارون WFH عدة أيام كل أسبوع. سيكون ذلك بمثابة قنبلة زمنية قانونية لكل من التنويع والشركات “.

حل بلوم بسيط إذا كان هناك شيء صعب. يجب على المديرين إملاء الأيام المختلطة المحددة في أيام العمل في المنزل. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون هناك حاجة إلى بعض التنسيق. خلاف ذلك ، ربما ، يختار كل فريق يومي الاثنين والجمعة للمنزل والعمل والمكتب يحتاج فقط ثلاثة أيام في الأسبوع.

أعتقد أنه سيكون هناك قدر كبير من الاستخدام الآن بمجرد فتح المكاتب وبين نهاية العام.

أتساءل ما الذي يقوله عرض التعلم التالي لـ Microsoft. وأتساءل ما الذي توصي به.

Leave a Comment

x