7 طرق لإشراك القوالب النمطية الجنسانية في عودة المرأة إلى العمل – وكذلك كيفية التعامل معها

هل الصور النمطية الجنسانية لا تزال شيئًا واحدًا؟ هؤلاء هم الذين تراهن عليهم. تكشف مدربة التحول ناتاشا هارفي عن 7 طرق لإبقاء المرأة في مكان العمل وكيفية حلها.

إذا أغمضت عينيك وتخيلت كيف يبدو الرئيس التنفيذي أو القائد ، فما الصورة التي تتبادر إلى الذهن؟ رجل أو امرأة؟

معظمنا ، رجالًا ونساءً ، معًا ، لا نزال شخصًا نصوره.

هذا مثال على التحيز السلبي بين الجنسين في العمل. نستخدم جميعًا الصور النمطية في حياتنا اليومية – فهي تتيح لنا معرفة بعض الأشياء عن شخص ما على الفور لأننا ننسبها تلقائيًا إلى ميزات خاصة منتشرة على نطاق واسع.

كلنا نستخدم الصور النمطية في حياتنا اليومية

إنهم يبنون نفوذنا وأحيانًا يوجهون قراراتنا دون أن ندرك ذلك.

على الرغم من الجهود المبذولة لتحسين التنوع والإدماج في مكان العمل ، حيث تستمر القوالب النمطية الجنسانية ، فإنها تُبقي المرأة في الصندوق وتحد من قدرتها على جعلها فعالة قدر الإمكان.

حان الوقت لإيقاظ الوعي

جزء مهم من الكفاح ضد القوالب النمطية الجنسانية يتعلق بالوعي – عندما تتعرض للتحيز والشعور بالتحدث ؛ لتعليم الرجال والنساء الأخريات الذين قد لا يكونون في نهاية التحيز الجنساني في العمل.

في حين أنه من المهم معالجة هذه القضايا على المستوى الفردي ، فإن تلك القضايا تحدث في المنظمات وتحدث تغييرات ثقافية مهمة لتوفير مكان عمل شامل مع فرص متساوية للجميع.

فيما يلي سبع صور نمطية شائعة بين الجنسين وكيف يمكنك العمل من خلالها:

الصورة النمطية رقم 1: تفتقر المرأة إلى الصفات القيادية

المثابرة والقوة وتحمل المسؤولية كلها عادة صفات ذكورية ، أثناء بناء العلاقات والاهتمام بالآخرين ومساعدة النساء على أن يصبحن سمات ذات صلة.

قد تقع المنظمات التي توظف القادة في فخ “القادة القمعيين ، فكروا بالرجال”.

كيفية التعامل معها:
  • الفرصة في جانب العقل المستعد ، لذا تحمل المسؤولية من خلال التخطيط للأهداف والإجراءات التي تريد تحقيقها.
  • قم ببناء وعيك الذاتي. فهم نقاط قوتك وأولوياتك ، والاستفادة منها ؛ تعرف على مجالات النمو الخاصة بك وكيف يمكنك متابعتها.
  • شارك طموحاتك مع مديرك ووصف كيف تريد دعمه. اطلب ردود الفعل. ستحصل على نتائج أفضل إذا حددت ما تطلبه.
  • قم ببناء معرفتك التجارية واطلب الخبرة والمخاطر في وظائف مختلفة – العمليات والتمويل والمبيعات وما إلى ذلك – وقادة مختلفين.
  • كن على طبيعتك – تعرف على اختلافاتك ونقاط قوتك والقيم التي تجلبها.

يبدو أن الصور النمطية الكاذبة صحيحة في النساء العاملات

الصورة النمطية رقم 2 الفتيات الصغيرات لا يسألن

هناك تصور آخر واسع الانتشار وهو أن النساء أكثر حساسية لاحتياجات الآخرين من الرجال. عندما يكبرون ، يجب ألا تطرح الفتيات الأسئلة بشكل طبيعي وأن يتعلمن دائمًا إعطاء الأولوية للآخرين.

يمكن أن يتأثر التقدم الوظيفي بشدة إذا كنت لا ترغب في ذلك ولماذا يجب عليك ذلك ، وإذا كنت تقدر إمكاناتك بدلاً من إمكاناتك.

كيفية التعامل معها:
  • قم بتدوين إنجازاتك ومساهماتك على أساس أسبوعي – ولهذا السبب تحتاج إلى أن تكون قادرًا على توضيح سبب أهليتك للترقية.
  • تدرب على السؤال عن الأشياء في العمل – المشاريع والعروض الترويجية وفرص الحصول على المال. ابدأ صغيرًا وقم ببناء إيمانك.

الصورة النمطية الأسطورية #Women Women تفتقر إلى الثقة

لقد كُتب الكثير عن تأثير انعدام الثقة على تقدم المرأة في العمل.

تعتبر الرغبة في الانتظار حتى يكتمل كل شيء سمة أنثوية بشكل عام ، ولكن يمكن أيضًا اعتبارها عدم القدرة على اتخاذ القرارات أو عدم الإيمان بقدراتك.

كيفية التعامل معها:
  • قم بتدوين نفسك الداخلية واللغة التي تستخدمها. حاول تغيير الأفكار السلبية عن نفسك بوعي. ركز على ما يمكنك تغييره ، بدلاً من التركيز على ما لا يمكنك تغييره.
  • اكتب قائمة بـ 20 شيئًا تعاملت معها في حياتك – التحديات أو المخاوف التي تغلبت عليها ، والمواقف التي مررت بها أو الأشياء التي تشعر بالفخر بها.
  • تهدف إلى الأفضل من الأفضل. إذا انتظرت حتى تصبح جاهزًا ، فغالبًا ما يكون قد فات الأوان. اعتد على استخدام الأخطاء لصالحك والتعلم منها.المرأة تجلس على مكتبه في امرأة تعمل بالقوالب النمطية

الصورة النمطية الأسطورية رقم 4: المرأة المختصة مزيفة ومستحيلة

تقول شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في Facebook ، إن النجاح والمسؤولية يرتبطان ارتباطًا إيجابيًا بالرجال ويرتبطان سلبًا بالنساء.

عندما تكون المرأة ناجحة ، فإن الناس يحبونها أقل. تخضع القائدات من النساء للعدالة المستمرة لتحمل المسؤولية والظهور على أنهن “صعب المنال” أو شخص لا يمكن الاعتناء به و “لين للغاية”

يُنظر إليهم على أنهم مرغوبون أو قادرون ، لكن كلاهما.

كيفية التعامل معها:
  • تعلم أن تعرف نفسك وأسلوب قيادتك. فكر في أي نوع من القادة تريد أن تكون.
  • ما المهم بالنسبة لك ما هي الصفات التي تقدرها في القادة الذين تحبهم؟ كيف يترجم ذلك إلى سلوكيات وأفعال يمكنك تطبيقها على دورك؟
  • كن على دراية بالقوالب النمطية ولكن التزم بأسلوبك وقيمك.
  • ركز على البناء. عندما تواجه علاقات صعبة في مكان العمل ، تعامل معها. كن عادلاً ومهنيًا. تتطلب هذه المحادثات الشجاعة ولكنها مهمة في تحديد هويتك وكيفية تولي زمام المبادرة وبناء سمعتك.

إدخال القوالب النمطية في عرض العمل

الصورة النمطية #Women Women لا تنفخ في الأبواق الخاصة بهم

في بيئة العمل حيث تكون الرؤية والإنجاز مهمين للاعتراف ، لا تقدر النساء نجاحاتهن وتوصيلها بسهولة ، مما يعني أنه في بعض الأحيان لا يحصلن على الفضل في إنجازاتهن.

كيفية التعامل معها:
  • الرؤية هي مفتاح النجاح وجزء من الرؤية هو جعل الناس يدركون مدى روعتك ومدى جديتك في حياتك المهنية.
  • تتبع إنجازاتك – هذا مهم لبناء احترام الذات وكذلك الرؤية. فكر في الكيفية التي ستفيد بها هذه النجاحات الأعمال وابحث عن فرص للشراكة مع مديرك وشبكتك الأوسع.
  • فكر فيما تريد تحقيقه وارسم خريطة شريك للأشخاص الرئيسيين في شبكتك. قم بتضمين هؤلاء الأشخاص داخل وخارج مؤسستك وكبار الأشخاص من حولك وأصدقائك وغيرهم. كن استراتيجيًا ، فكر في من تحتاج إلى علاقة أقوى معه وما هي الاستراتيجيات التي يمكنك التعامل معها.
  • المستشارون الذين ينصحونك ويدعمون تنميتك ، والرعاة الذين يمكنهم الدفاع عنك علنًا وتسهيل المقدمات ، لا تقدر بثمن في بناء الرؤية.
  • لدينا بالفعل موجهون في شبكاتنا يقدمون المشورة بعدة طرق – مع القليل من الجهد منا لتعزيز تلك العلاقة المستمرة.

القوالب النمطية للمرأة التي تتحدث في الميكروفونات

الصورة النمطية للتأييد # النساء النساء أقل احتمالا للتحدث في الاجتماعات وعندما يفعلون ذلك ، من المرجح أن يظلوا صامتين

عندما تقدم امرأة فكرة ، فمن المرجح أن تتعرض للعرقلة من زميلها الذكر. إذا رفعت صوتها واستمرت في اعتبارها خجولة وعاطفية.

كتبت شيريل ساندبرج وآدم غرانت أنه “عندما تتحدث المرأة في إطار مهني ، فإنها ترتدي طبقة علوية إما أنها بالكاد سمعت أو يُنظر إليها على أنها عدوانية للغاية … ونتيجة لذلك ، تقرر النساء في كثير من الأحيان أن تقول القليل أكثر”.

كيفية التعامل معها:
  • فكر في الموقف الذي تشعر فيه أنك لا تتحدث وفكر في ما يعيقك. فكر في شيء تود أن توصي به في العمل وتدرب على وضعك.
  • استخدم اجتماعاتك الداخلية القليلة التالية لتجربة أنماط وأساليب مختلفة. حلل شعورك في كل مرة وكيف تم تحقيق كل نمط.
  • إذا كنت عالقًا ، فراقب مشاعرك ولا تشعر بالإحباط. خذ نفسًا عميقًا ، واضبط وضعيتك ، وحافظ على التواصل البصري ونغمة ثابتة ، واستمر.
  • ابحث عن بعض العبارات الرئيسية التي تحدد أنك تمت مقاطعتك وتوضح لك معنى الاستمرار ، “أنتهي من وجهة نظري ، فأنا على استعداد للاستماع إلى وجهة نظرك”.
  • ابحث عن متعاون وقم بوضع استراتيجية للاجتماعات للتأكد من أنك تستمع إلى تعليقات بعضكما البعض.
  • إن ترديد نقطة جيدة وقيدها يعني أنها مسموعة ويتذكرها مؤلفها. أعد استخدام الأفكار بعد متابعة رسائل البريد الإلكتروني أو المذكرات.

الصورة النمطية # النساء النساء أكثر التزامًا بالأسرة من العمل

بالنسبة للولادة ، يتم النظر في العديد من النساء ومهنهن. إذا كنت امرأة في أواخر سن المراهقة أو أوائل الثلاثينيات ، فقد يطلب منك مديرو التوظيف التخطيط لعائلة واختيار مرشح ذكر بدلاً من ذلك.

إذا كنت قد عدت للتو من إجازة الأمومة ، فقد يفترض مديرك أنك لا تقوم بأي رحلة مهمة أو إستراتيجية أو ضرورية.

في بعض الأحيان ، لا يتم تقديم الفرص فقط للتكهن بتأثير الالتزامات العائلية للمرأة على حياتها المهنية.

كيفية التعامل معها:
  • إذا كنت امرأة مهتمة بالعمل والأسرة ، فإن فهم طموحاتك ومدى رغبتك في التقدم يعد خطوة أولى مهمة.
  • احصل على زوجتك السفينة بسرعة كيف تدير الالتزامات الشخصية والتجارية لإنشاء خطة واقعية دون التضحية الكاملة بالنفس.
  • فكر في ما عليك القيام به لتكون فعالًا وكيف يجب أن تعمل – بما في ذلك ما تحتاج إلى طرحه ، وكيف قد تحتاج إلى توفير وقتك أو ما قد لا تسمح للآخرين بفعله.
  • أكد على حدودك من خلال أفعالك وسلوكياتك مع الهيكل والأولويات والتفويض. تواصل بوضوح واشرح سبب أهميتها.
  • عبر عن رغبتك في التقدم. يفترض العديد من المديرين أن النساء لا يهتمن بالوظيفة مثل الرجال ، لذا شاركي طموحاتك واطلبي التعليقات والدعم للخطوات التالية.

ناتاشاهارف - 08383 - RTBW

ناتاشا هارفي هو مدرب تحويلي. تدير برامج تدريب وإرشاد للنساء من أجل الوعي الذاتي والثقة ومهارات الاتصال القوية والمرونة.

اكتشف المزيد: www.embraceyourchange.co.uk/

المزيد من محتوى Healthista:

أم جديدة يكشف الطبيب الرائد عن نصائح رعاية ما بعد الولادة لأجزاء سيدتك

خلق عادات صحية لعام 2021 – نصائح يومية من خبراء تغيير السلوك

أفضل طماق واقية من القرفصاء – تمت المحاولة

لا تستطيع النوم 7 منتجات جيدة لتحصل على نوم جيد واستيقاظ رائع

هل تريدين شعر لامع طويل؟ خبير التغذية يكشف عن الأطعمة الرئيسية لنمو شعر صحي

Leave a Comment

x