نصائح نصائح لبدء ممارسة أوقات الفراغ الخاصة بك

على مر السنين ، أتيحت الفرصة لفريق الابتكار للمضي قدمًا بدقة وسرعة تعاونية. في عام 2020 ، أُجبرت العديد من المنظمات على عكس عمليتها المرنة لمواجهة تحديات العمل لمسافات طويلة أثناء تفشي وباء عالمي.

نتطلع إلى المضي قدمًا مع فريق التكنولوجيا والقادة ، ونعود إلى مكان العمل الفعلي ، وإليك أربع نصائح لإعادة تعيين الفرق والعمليات المرنة دون إضاعة الوقت والموهبة.

تقييم نضج فريق أجايل

تاريخيا ، ازدهر الفريق من مجموعة من الأعضاء. مع الوباء ، كان ذلك مستحيلاً. تم استبدال التوصيلات التي تعمل بالفيديو والصوت بالدعم الشخصي. السؤال المطروح على قادة التكنولوجيا هو كيفية التأثير على مستوى الأداء والنضج لفريق بعد عام أو أكثر.

يعد تقييم مستويات النضج لبعض الفرق بمثابة عودة إلى تدابير خفة الحركة الأساسية ، مثل المهلة الزمنية ، وركض السرعة ، والإنتاجية. باستخدام أدوات مثل Cumin أو ClickUp أو BaseCamp ، تحقق من الأرقام التي كانت المجموعة تضربها قبل انتشار الوباء ، وشاهد كيف تغيرت هذه الأرقام. سواء أدى ذلك إلى نقص النضج أو الاتساق أو أداء الفريق السريع ، فإنه يساعد على قياس الأهداف وإنشاء أساس جديد للنجاح.

Leave a Comment

x