تطبيع الرجل كمقدم رعاية يساعد الأسرة والمجتمع

تتناول سلسلة من التقارير ، أنتجتها مؤسسة أمريكا الجديدة ومولتها مؤسسة روبرت وود جونسون ، تجارب ما يقرب من مليون رجل كآباء وأقارب وفي حياتهم المهنية. الهدف هو فهم الدافع حول مواقف الرجال ومعتقداتهم وسلوكياتهم ورغباتهم ورعايتهم. أحدث التقارير هي:

تسلط النتائج الرئيسية الضوء على أهمية تهيئة الظروف الضرورية والدعم الذي يسمح للرجال بأداء دورهم كمقدمي رعاية لأسرهم. تسلط هذه النتيجة الضوء أيضًا على الحاجة إلى إزالة الصور النمطية من الأعراف الاجتماعية التي تشيعها النساء في مهنة الرعاية وتغيير السياسات والأنظمة المهمة مثل توسيع الإجازة مدفوعة الأجر وإزالة الأعراف الثقافية التقليدية فيما يتعلق بدور الرجل في المجتمع.

يشجع تقديم الرعاية الرجال على الارتباط بأطفالهم وعائلاتهم

توفير رعاية التغيير للرجال رونالد تايلور ، معالج محترف في بورتلاند ، أوريغون. بين عشية وضحاها تقريبًا ، أصبح مقدم الرعاية الأساسي لابنتيه الصغيرتين بينما كانت زوجته تعمل من مسافة بعيدة لإعالة الأسرة ماليًا. ومع ذلك ، لم يكن من غير المألوف أن توفر تايلور 10 ساعات من الرعاية اليومية لأطفالها. كان قد اعتنى بابنته الكبرى بعد 11-15 شهرًا من ولادتها بينما تركت زوجته وظيفتها. مثل العديد من الآباء الذين شملهم الاستطلاع ، شارك بنشاط في حياة أطفاله منذ ولادته.

أثناء تفشي الأوبئة ، يفقد المزيد والمزيد من الرجال مصدر رزقهم ويتبنون دور مقدم الرعاية الأساسي. يقول الكثيرون أنها مجزية للغاية. في المسح الوطني الذي أجرته NORC وأجرت جامعة شيكاغو مقابلات صحفية مع العديد من الأشخاص خلال تفشي الوباء الذي يبلغ من العمر 201 عامًا ، وقد اعتبر العديد منهم “إظهار الحب والعاطفة” لأطفالهم و “تعليم الأطفال عن الحياة” أمرًا “مهمًا للغاية”.

يصحح الآباء ومقدمو الرعاية السود الصور النمطية “للآباء السود الغائبين” في مكافحة العنصرية

استمر “الأب الأسود الغائب” على الرغم من الصورة النمطية عقود من البحث إظهار كيف غالبًا ما يشارك الآباء السود في حياة أطفالهم أكثر من أقرانهم البيض واللاتينيين. الأهم من ذلك ، أن هذه القصة المحافظة تتجاهل بسهولة كيف يتأثر الآباء السود بالعنصرية الهيكلية والسياسات العرقية التي تؤدي إلى فرص عمل أقل ومشاركة غير متسقة في نظام العدالة الجنائية. وعلى نحو متصل ، يعاني الأطفال السود من الكثير من التفاوتات الصحية والاقتصادية – حتى عواقب العنصرية الهيكلية والسياسات العرقية – غالبًا ما يُلقى باللوم على “الآباء السود الغائبين”. صور رعاية الرجال السود تم مسح 20 من الآباء السود ومقدمي الرعاية من الذكور ، ويشارك الآباء السود ومقدمو الرعاية بنشاط ويولون أهمية للرعاية. تشمل عمليات البحث الأخرى:

  • يدعم السود في المائة آبائهم من حيث الراحة والحزن والعاطفة ، بينما يطبخ 67 في المائة ويطعمون أطفالهم يوميًا – مما يدل على مدى أهميتهم في تنمية أسرهم وأطفالهم.

  • يساعد نسبة من الرجال السود الذين شملهم الاستطلاع أفراد الأسرة في الأنشطة اليومية مثل شراء الحشرات ، والتدبير المنزلي ، والطهي. أفاد حوالي الثلثين (65 بالمائة) أنهم يؤدون مهامًا متعلقة بالطب.

تستفيد العائلات من مقدمي الرعاية النشطين من الذكور

يمكن لتجارب الرجال في مجال الرعاية أن تغير حياتهم وتزيد من رغبتهم في مشاركة مسؤوليات الرعاية المتساوية مع النساء. الإجابة: قال 0٪ من المستجيبين أن الرعاية والعمل المنزلي يجب أن يكونا متساويين بين الرجال والنساء. في التقرير ، شارك كريستوفر ، وهو أب لطفلين في مدينة نيويورك ، وجهة نظر مشتركة بين الرجال المهتمين: “التجربة هي أفضل معلم في حد ذاته”. وبالمثل ، أدرك الآباء الذين شملهم الاستطلاع أنه أثناء رعاية أطفالهم – مثل العثور على أفضل سرعة لهز طفلك أو تعلم أن تكون في درجة الحرارة التي يحبونها للحليب. مثل النساء ، يميلون إلى الرعاية ويمكن أن ينجحن بنفس القدر في الرعاية.

برامج البحث أن المنزل الذي يشبه lig هو بيئة صحية لجميع أفراد الأسرة. الفصل الصحيح بين العمل والرعاية يعني أن المرأة أقل توتراً وقد تكون أكثر حضوراً لأطفالها و / أو أحبائها المعوقين. يستفيد الأطفال من نفس المتعة والتعليم والوقت الشخصي مع الأب أثناء تغييرهم – مما يفيدهم أيضًا أثناء نموهم.

لتكون ناجحًا في مجال رعاية الرجال ، يجب أن تتغير الثقافة

مع تقدم المجتمع في العمر ، تتضمن مهن الرعاية بعض المهام سريعة النمو والوظائف الأكثر أهمية. تشمل هذه المهن الممرضات ومساعدي الصحة المنزلية ومعلمي رياض الأطفال والعاملين في رعاية الأطفال. ومع ذلك ، يواجه الرجال العديد من الصور النمطية في صناعات الصحة والتعليم التي تهيمن عليها الإناث. رجال مقدمو الرعاية المحترفون يجد الرجال المعنى والفخر لعملهم ، لكنهم يجدون وصمة العار يكشف كيف أن وصمة العار والضغط الناجمين عن تقديم أعمال الرعاية المهنية تثني الكثير من الرجال عن دخول تلك المناطق. تظهر الأبحاث أن المجتمع لا يحترم أو يثق في رعاية الرجال بسبب جنسهم.

يقول الرجال في هذا المجال إنه من أجل تحقيق النجاح في حياتهم المهنية ، يجب على المجتمع رفض الصور النمطية التي تجعل المرأة أكثر ملاءمة في أعمال الرعاية. وفقًا للتقرير ، من أجل الحصول على شخص أكثر رعاية كمحترف رعاية ، نحتاج إلى تغيير مفهوم هذه الوظائف بحيث يُنظر إليها على أنها وظائف محترمة للأشخاص من جميع الأجناس.

نحن بحاجة إلى الاستثمار في اقتصاد الرعاية

تتطور القيم حول الرجال ومقدمي الرعاية ، وقد يكون المزيد من التغيير في الأفق. تساعد التغييرات الرئيسية في السياسة ومكان العمل ، بما في ذلك الاستثمارات الكبيرة في اقتصاد الرعاية ، على كسر الحواجز التي تحول دون المساواة بين الجنسين ، وتعزيز المساواة بين الجنسين ، ودعم الرجال الذين يعتنون بأطفالهم وأقاربهم من ذوي الإعاقة ، بالإضافة إلى غيرهم في حياتهم المهنية بشكل أفضل.

من أجل المشاركة المتساوية في رعاية الرجل ، صناع القرار:

  • تنفيذ سياسة إجازة عائلية وإجازة طبية إلزامية وشاملة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا على الأقل.

  • زيادة الاستقرار للأسر العاملة من خلال رفع الحد الأدنى الاتحادي للأجور إلى مستويات صالحة للعيش.

  • قم باستثمارات كبيرة في البنية التحتية للرعاية عالية الجودة وبرامج رعاية الأسرة العالمية.

  • تنفيذ سياسة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر التي تضمن أن العمال يمكنهم الحصول على تعويض عندما يكون لديهم مرض قصير الأمد.

لتغيير ثقافة العمل وتعزيز سياسة دعم الأسرة ، يحتاج أصحاب العمل إلى:

  • إنشاء “إجازة والدية” مدفوعة الأجر للرجال في مكان العمل لدعم مزيد من الوقت مع الأسرة.

  • دعم مزايا الرعاية الصحية الشاملة.

  • اسمح بجدول عمل مرن.

  • ضع توقعات بأن القادة سوف يمثلون استخدام سياسات الإجازة مدفوعة الأجر.

  • قم بإنشاء مكان آمن للمحادثات المفتوحة حول أهمية استخدام إجازة مدفوعة الأجر من العمل.

  • ساعد الرجال على تطبيع فكرة معالجة وصمة العار المتعلقة بعبء الرعاية المتكافئ والقادر تمامًا.

  • خلق فرص العمل وسبل العمل للرجال الذين يدخلون مهنة الرعاية المهنية.

  • استقطاب الرجال في مهنة المتدرب من خلال التدريب الأولي والتوجيه.

الآن أكثر من أي وقت مضى ، هناك حاجة ملحة لمزيد من المساواة في الرعاية. تجعل مواقف الرجال وخبراتهم تجاه الرعاية من أمريكا أكثر من مجرد معتقد تقليدي قائم على النوع الاجتماعي. على الرغم من الحواجز الهيكلية التي يواجهونها ، رجال لقد أثبتوا أنهم مساهمون نشطون في اقتصاد الرعاية ، مما يعود بالفائدة على العائلات والمجتمعات على حد سواء.

تمت كتابته من قبل جميع التقارير لواء شولتو Jahdziah سانت جوليانو إميلي هولغرين، و روزلين ميلر ل معمل الحياة الطيبة.

تعلم المزيد عن كيف ينظر الرجال إلى تجاربهم في الرعاية ويكتشفون الفوائد العديدة لمساعدة الرجال في العناية.

Leave a Comment

x