برنامج التطعيم في مكان العمل | مركز السيطرة على الأمراض

أفكار أخرى

قد تكون هناك حاجة إلى أولويات فرعية

إذا لم يكن هناك إمدادات كافية من اللقاح لجميع العمال المؤهلين خلال مرحلة واحدة ، فقم بالتخطيط لمن يجب تطعيمه أولاً. يجب أن يستند تحديد الأولويات إلى المخاطر (مثل متطلبات التوظيف) أو العمر أو الحالة الصحية الأساسية ، وليس من ترتيبات العمل (على سبيل المثال ، الموظف مقابل المقاول). على سبيل المثال ، قد يعطي صاحب العمل الأفضلية للعمال الذين لا يستطيعون إبقاء أقدامهم بعيدة عن الآخرين. يرى الخط الأمامي والعاملين الآخرين المطلوبين أولوية فرعية لمزيد من المعلومات.

تجنب نقص العمالة بسبب الآثار الجانبية للقاح

ضع في اعتبارك لقاح الموظفين المذهل لتجنب نقص العمالة بسبب الآثار الجانبية للقاح.

قد يعاني بعض الموظفين من آثار جانبية ، وهي علامات شائعة على أن أجسامهم تبني الحماية. يمكن أن تؤثر هذه الآثار الجانبية على قدرتهم على أداء الأنشطة اليومية ، ولكن يجب أن تختفي في غضون أيام قليلة. يرجى ملاحظة أن بعض الناس ليس لديهم آثار جانبية. بالنسبة للقاح من جرعتين ، تكون الآثار الجانبية أكثر تكرارا وشدة من الجرعة الثانية. في الوقت الحالي ، لا نعرف ما قد تكون هذه الأعراض لدى الموظفين. نأمل ألا يضطر معظم الموظفين الذين يعانون من الأعراض التالية للتحصين إلى ترك وظائفهم ، ولكن لا يزالون يشجعون أصحاب العمل على توفير سياسة إجازة مرنة لأولئك الذين لديهم أعراض وراء فتح التغذية. يرجى الاطلاع أفكار ما بعد التطعيم لأماكن العمل للمزيد من المعلومات.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون اللقاحات ذات الجرعتين أكثر أهمية للموظفين الذين فوجئوا بجرعة ثانية ، مع حدوث آثار جانبية أكثر تكرارًا. لضمان استمرار العمليات ، قد تنظر المرافق في لقاحات الصدمات للموظفين الذين يعملون في نفس فئة التوظيف أو في نفس المنطقة من المنشأة. يمكن أن تؤدي التحصينات المفاجئة للموظفين إلى تأخير تحصين موظفيك وقد تزن أيضًا قرار التطعيم بشأن المضايقات المحتملة التي قد تقلل من قبول اللقاح. يجب على المنشآت تقييم وضعها المحدد عند تحديد أفضل نهج لها. يجب أن تضمن المرافق المختارة لإبهار إدارة اللقاح أيضًا أن يتلقى جميع الموظفين العدد الموصى به من الجرعات.

إجازات المقاولين والموظفين المؤقتين

بالنسبة للعمال من خلال شركات تعاقدية أو وكالات مساعدة مؤقتة ، فإن وكالة التوظيف وصاحب العمل المضيف هم أصحاب عمل مشتركين ، وبالتالي ، كلاهما مسؤول عن توفير بيئة عمل آمنة والحفاظ عليها. يختلف نطاق مسؤولية وكالة مكان العمل وصاحب العمل المضيف ، اعتمادًا على شروط مكان العمل ، ويجب تحديده في اتفاقهما (حماية العمال المؤقتينرمز pdf).

إذا كنت تخطط لتقديم التطعيمات في مكان عملك ، ففكر في توفير التطعيمات لجميع الأشخاص العاملين في مكان العمل ، بغض النظر عما إذا كان لديهم عقد أو حالة موظف مؤقت. أهم شيء هو تشجيع الجميع في موقع العمل على التطعيم ، بغض النظر عن ترتيبات عملهم. إذا كان موقع العمل الخاص بك يعرض التطعيمات أو لا يستطيع تقديمه ، ففكر في تقديم معلومات حول كيفية العثور على خيارات التطعيم للمجتمع في العمل.

متطلبات تقديم التقارير

تشجع مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها وإدارة الغذاء والدواء الجمهور على الإبلاغ عن الآثار الجانبية المحتملة (تسمى “الأحداث السلبية”). نظام الإبلاغ عن الأحداث الضائرة للقاحأيقونة خارجية. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تشجيع العمال على التسجيل في الأجهزة الجديدة القائمة على الهواتف الذكية “.ضد الآمن“يقوم مركز السيطرة على الأمراض بتطبيق v-Safe للتحقق من صحة الجمهور بعد تلقي لقاح COVID-19. عندما يتلقى الموظفون اللقاح ، يجب أن يتلقوا أيضًا ورقة معلومات v-Safe تخبرهم بكيفية التسجيل في v-Safe. إذا إذا قاموا بالتسجيل ، فسوف يتلقون رسائل نصية منتظمة ترشدهم إلى إجراء مسح حيث يمكنهم الإبلاغ عن أي مشاكل أو ردود فعل سلبية بعد تلقي لقاح COVID-19. التوصيات الأفراد الذين لديهم رد فعل تحسسي تجاه لقاحات أخرى وأنواع أخرى من الحساسية.

.

Leave a Comment

x