“اقتصاد العمل الحر” هو طريق ذو اتجاهين

الخريف الماضي هو العام الخامس عشر لعملي الحر. هذه أفضل وظيفة حصلت عليها على الإطلاق. ويتفق الكثيرون على ذلك ، استنادًا إلى الشعبية الهائلة للعمالة الشاقة ، المعروفة باسم قوة العمل في “اقتصاد الوظائف المؤقتة”.

يمنح عمال Gig أصحاب العمل مرونة غير مسبوقة في حشد الموارد البشرية ، ولكن لتحقيق أقصى قدر من القيمة ، تحتاج الشركات إلى التفكير في العمال العرضيين على أنهم امتداد للقوى العاملة بدوام كامل بدلاً من أجزاء القطعة التي يمكن التخلص منها. لن يكون هذا التغيير في الموقف مهمًا إلا مع نمو الوظيفة في الميول العمالية – وهو الاتجاه الذي نما خلال العام الماضي في مجال الأعمال من “المستويات المريحة بشكل متزايد لتوظيف العمال عن بعد”.

التحول يتسارع. توقعات ستيستا سيولد العمل في هذا المشروع مليارًا و 5 مليارات و 5 مليارات بحلول 202 ، بزيادة ٪٪ عن عام 2020. قدّر استطلاع حديث أجرته Davinci Payments أن اقتصاد الوظائف المؤقتة زادت بنسبة 33.٪ أثناء الوباء. في الاستطلاع ، استأجر أكثر من تسعة أشخاص من كل 10 وحشًا الآن هو الوقت المناسب لرؤية العمل المؤقت. وتتوقع دراسة أجرتها نقابة Upwork و Freelancer وجود قوة عاملة في العمل سوف يتجاوز القوى العاملة بدوام كامل بحجم 20227.

شهد معظم هذا النمو عشرات المواقع الإلكترونية المطابقة للشركات التي تطلب المساعدة من العمال المستقلين على أساس أساسي. فايفر، التي بدأت قبل عقد من الزمان كمكان ينشر فيه الأشخاص أوصافًا لما يفعلونه مقابل الدولار ، كان 8 مليون مشتر نشط في الربع الأخير ، بزيادة 56٪ عن العام السابق. حتى العملو Kaggleو مستقل، و تاسكرابيت لا يوجد سوى التبادلات الأخرى التي تطابق الأشخاص مع المشاريع.

يرجع النمو بالطبع إلى أن المؤسسات تجد أنه من الأسهل والأسرع بكثير بدء العمل غير الرسمي بسهولة وإجراء المقابلات. تساعد التكنولوجيا في جعل الذهاب أبعد وأبعد.

يلعب هذا الاتجاه أيضًا دورًا في الحاجة إلى السرعة: في كثير من الحالات ، تتخصص الشركات التي ترغب في تبني تقنيات “الفشل السريع” في قضاء أشهر في تدريب موظفيها. أخيرًا ، تتوافق تفاصيل العمل مع متطلبات السعة المرنة للمؤسسات التي لا تتواجد دائمًا في المكتب.

يتغير الموقف

ولكن لكي يعمل اقتصاد الوظائف المؤقتة لصالحك ، تحتاج الشركات إلى التفكير بشكل استراتيجي في قوتها العاملة. في عالم يسيطر عليه العمل التعاقدي ، يعتمد النجاح على الأشخاص الجيدين بدرجة أقل مما يعتمد على التوظيف لديه حق الوصول إلى أفضل الناس وهذا يعني استخدام بعض استراتيجيات بناء الولاء في الماضي لدى العمال الذين ليس لديهم الالتزام المتأصل في العمل بدوام كامل.

منذ زمن بعيد ، كان لدى معظم الشركات الكبرى اتفاق مع شخصها. لقد نشأت في بوفكيسي ، نيويورك ، عندما سيطرت شركة IBM على الاقتصاد المحلي. يأتي معظم أصدقائي في المدرسة من المنزل حيث يتقاضى أحد الوالدين على الأقل فائدة من شركة IBM. انضم العديد من هؤلاء الأشخاص إلى الشركة مباشرة خارج الكلية وعملوا في شركة IBM حتى تقاعدوا مع معاش تقاعدي وتغطية طبية مدى الحياة.

يبدو الآن أن مثل هذا الالتزام المشترك أصبح شيئًا من الماضي ، لكنه لا يزال له أهمية في الاعتماد المشترك.

لقد واجهت تكليفات عالية ومنخفضة. عملت في موقع مؤقت حيث عاملني الموظفون بدوام كامل بشكل غير مرئي. اضطررت للتعامل مع الأعمال الورقية لدرجة جعلتني أتساءل عما إذا كانت الوظيفة تستحق العناء. لقد تابعت العميل لمدة ستة أشهر لدفع الفاتورة الواحدة. وقد رأيت عملاء ينهون فجأة علاقة استمرت لمدة عام دون أي تفاصيل أو معلومات.

على الجانب الآخر ، لدي عملائي الذين كانوا حساسين لأعباء العمل الخاصة بي وقاموا بتعديل تواريخهم ، وذهبوا على الفور لشكري على خدمتي ، ودفعوا على الفور ، وحتى أعطوني عنوان البريد الإلكتروني للشركة.

من سيرغب في العمل مرة أخرى؟

طريق ذو اتجاهين

اقتصاد العمل الحر هو طريق ذو اتجاهين. يتمتع أصحاب العمل بالمرونة ، لكنهم يقومون أيضًا بتعيين الأشخاص. إذا كنت تعالج العمال المؤقتين الذين لديهم تروس قابلة للاستبدال بالآلة ، فسيتعين عليك قضاء الكثير من الوقت في التحقق من الكثير من الأشخاص. أفضل نهج هو التفكير فيها كما تفعل مع طفل ومقاول منزلي: أفضل الناس يحصلون على أقصى استفادة من عملك وبالتالي يزودهم بما تحتاجه.

  • اجعل عملية الإعداد بسيطة قدر الإمكان ؛ الوقت هو المال بالنسبة للعمال على المدى القصير.
  • قم بتضمينهم في الأحداث والتواصل “لجميع الأيدي” عند الاقتضاء.
  • ادفع على الفور. ستندهش من مدى ولاء هذه الخطوة البسيطة.
  • كن واضحًا بشأن ما هو متوقع ومدة بقاء الكوكب.
  • عندما ينتهي المشروع ، اشكرهم وانطلق في أفضل الظروف الممكنة.

إن اقتصاد الوظائف المؤقتة هو في الحقيقة مرآة بعيدة. قبل الثورة الصناعية ، عمل الكثير من الناس بهذه الطريقة. الآن بعد أن أطلق عليها البعض منا اسم الثورة الصناعية الرابعة ، يحتاج العمال وأرباب عملهم إلى الاستعداد لما يمكن أن يكون خطوة كبيرة إلى الأمام في المستقبل.

بعد ذلك اقرأ هذا:

حقوق الطبع والنشر 2021 IDG Communications، Inc.

Leave a Comment

x